НЮАНСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В ходе проверок были выявлены следующие нарушения по вопросам заключения и оформления трудовых договоров:
Не заключение трудовых договоров в письменной форме: в доме-интернате для престарелых и инвалидов; сети гипермаркетов, имеющих собственное производство;
у индивидуальных предпринимателей (г. Белово); в строительной компании (г. Кемерово); в муниципальном учреждении социального обслуживания, детском саду, в доме культуры
(г. Киселёвск); в спецавтохозяйстве, в монтажном управлении (г. Новокузнецк); на шахте (г. Полысаево); на шахте, на частном охранном предприятии, на заводе светотехники,
в учреждении гигиены и эпидемиологии, у индивидуального предпринимателя (г.Прокопьевск).
В заключённых трудовых договорах, не указаны обязательные для включения в них условия, касающиеся места работы, трудовой функции работника, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными условиями труда, условий об обязательном социальном страховании и дополнительного страхования работников, прав и обязанностей сторон. Данные нарушения были выявлены, например, в сети гипермаркетов, имеющих собственное производство; в вагонном эксплуатационном депо станции (г. Белово); в компании, осуществляющей производство продуктов питания (Гурьевский район); в компании, строящей жилые и нежилые объекты (г. Киселёвск); в горном управлении (г. Ленинск-Кузнецкий); в строительной компании, угольной компании (г. Междуреченск); в промышленной компании; компании, занимающейся строительством жилых и коммерческих объектов (г. Новокузнецк); в кафе, частном охранном предприятии, на хлебокомбинате, на шахте (г. Прокопьевск); на карьере
(г. Таштагол); на заводе железобетонных изделий (г. Омск).
Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, например: в типографии (г. Кемерово); в сети гипермаркетов, имеющих собственное производство (г. Белово); на шахте; в муниципальном учреждении социального обслуживания; в компании, занимающейся строительством дорог (г. Киселёвск); в горном управлении (г. Ленинск-Кузнецкий); в строительной компании (г. Междуреченск); в магазине розничной торговли продуктами питания (г. Новокузнецк); в кафе, частном охранном предприятии (г.Прокопьевск).
При изменении определённых сторонами условий трудового договора не заключаются дополнительные соглашения в письменной форме к трудовому договору работника, например, в кафе, частном охранном предприятии, дорожной компании (г. Прокопьевск); в вагонном эксплуатационном депо станции (г. Белово).
Без письменного согласия работников, им поручается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии, осуществляется перевод на другую работу в частном охранном предприятии; в сети гипермаркетов, имеющих собственное производство (г. Белово); в системе магазинов «эконом-класса» (г. Ленинск-Кузнецкий).
При выполнении работы на условиях совместительства с работниками не заключаются трудовые договоры на выполнение таких работ, например: в магазине розничной торговли продуктами питания (г. Новокузнецк); в локомотивном ремонтном депо станции (г. Белово).
При приёме на работу и переводе на другую работу работникам установлен испытательный срок без их согласия, например, в компании, осуществляющей оптовую и розничную торговлю автомобильными деталями; в сети гипермаркетов, имеющих собственное производство; в центре детского творчества; в детском саду; на угольном разрезе (г. Киселёвск).
Не оформление работников на работу приказами о приёме на работу в производственно-строительной компании, паркетной компании (г. Кемерово); в гипермаркете бытовой техники, ночном клубе (г. Новокузнецк); на производственном предприятии по изготовлению хлебобулочных и кондитерских изделий (г. Прокопьевск).
Не объявление работникам под расписку приказов о приёме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудовых договоров в частном охранном предприятии
(г. Кемерово); в муниципальном учреждении социального обслуживания; доме культуры; компании производящей и реализующей хлебобулочные изделия (г. Киселёвск); в гипермаркете бытовой техники (г. Новокузнецк).
Не соответствие содержания приказов содержанию трудовых договоров, не соблюдение унифицированных форм заполнения приказов, отсутствуют приказы об увольнении работников, с приказами о прекращении трудовых договоров работники не ознакомлены под роспись, например, на специализированном предприятии, работающем
в сфере материально-технического снабжения (г. Таштагол); на предприятии автомобильных деталей; в муниципальном учреждении социального обслуживания, дорожно-строительной компании; в детском саду (г. Киселёвск); в транспортной компании (г. Кемерово); в специальной общеобразовательной школе-интернате (г. Киселёвск).