ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

В течение 1 квартала 2008 года в ходе проведения проверок по соблюдению требований трудового законодательства в части гарантий, льгот и компенсаций выявлено 182 нарушения требований ТК РФ.

Нарушения при увольнении работников по сокращению штата в связи с ликвидацией организации следующего содержания: работники не уведомлены работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, работникам не предложена другая работа, не выплачены выходные пособия, работодатель не известил в письменной форме профсоюзный орган первичной профсоюзной организации в срок не позднее, чем за 2 месяца — в филиале угольного разреза (г. Белово); в муниципальном образовательном учреждении (Беловский район); в государственном учреждении (г. Кемерово); в гостиничном комплексе (г. Междуреченск); в государственном учреждении (г. Прокопьевск); в компании, занимающейся производством запчастей для сельскохозяйственной техники (г. Юрга).

При направлении работников в служебные командировки, работодатель не в полном объеме возмещает работнику расходы, связанные со служебной командировкой — в учреждении здравоохранения, на заводе (г. Белово).

В ходе проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства в отношении работающих инвалидов, например:

В школе-интернате (г. Белово) работают 2 инвалида. В ходе проверки установлено: один работник-инвалид, помощник воспитателя, постоянно привлекался к работам в ночное время при отсутствии медицинского заключения о возможности работать в ночные смены, за что исполняющая обязанности привлечена к административной ответственности в виде штрафа на сумму 1 тысяча рублей.

На угольном разрезе (г. Белово) — численность инвалидов 3 группы в организации составляет 14 человек, из них труд четырех работников используют на рабочих местах, где присутствуют вредные факторы. Медицинский осмотр работникам проведен, но отсутствуют документы, подтверждающие инвалидность, и медицинские справки с рекомендациями выполняемой работы и разрешающие работать в условиях вредных факторов. По итогам проверки директор привлечен к административной ответственности на сумму 2 тысячи рублей.

В учреждении по оказанию социальных услуг населению (г. Кемерово) работают 4 инвалида, 2-м из них заработная плата выплачивается один раз в месяц, за что начальник привлечена к административной ответственности на сумму 1 тысяча рублей.

В компании, занимающейся производством и реализацией продуктов питания (г. Кемерово) численность работающих составляет 700 человек, в том числе инвалидов — 10 человек. В ходе проведения проверки установлено, что изготовитель бутербродов — инвалид, допущена к работе без прохождения периодического медицинского осмотра, за что директор привлечен к административной ответственности на сумму 1 тысяча рублей.

На угледобывающем предприятии (г. Киселёвск) в ходе проведения проверки выявлено, что инвалиду 2 группы не установлена 35-ти часовая рабочая неделя, 4-м инвалидам ежегодный основной отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней. За нарушения требований ТК РФ генеральный директор привлечен к административной ответственности на сумму 2 тысячи рублей.

Предприятие торговли металлоконструкциями (г. Ленинск-Кузнецкий) в ходе проведения проверки установлено, что работнику, являющемуся инвалидом 2 группы, не установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, не предоставлен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 1 тысяча рублей.

На угледобывающем предприятии (г. Ленинск-Кузнецкий) в ходе проведения проверки установлено, что инвалидам 2 группы в письменных трудовых договорах продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена менее 30 календарных дней, за что заместитель директора привлечен к административной ответственностив виде штрафа на сумму 2 тысячи рублей.

Руководителям вышеозначенных организаций на устранение нарушений выданы предписания, установлен контроль за их исполнением.