РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Государственными инспекторами тру-да в течение 1 квартала 2008 года в ходе проверок контролировалось соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, при этом выявлено 730 фактов нарушений.

Характерные нарушения:

Отсутствие графиков сменности, например: у индивидуальных предпринимателей (г. Белово и г. Калтан).

Доведение графиков сменности до сведения работников позднее, чем за один месяц до введения их в действие, в энергетической компании (г. Белово),
в филиалах шахт (г. Новокузнецк).

Отсутствие точного учёта рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; учёта сверхурочных работ; отсутствия табелей учёта рабочего времени; не соответствия времени, проставленного в табелях учёта рабочего времени, фактически отработанному времени, например: у индивидуальных предпринимателей (г. Белово и г. Калтан, г. Ленинск-Кузнецкий), в филиалах шахт (г. Новокузнецк), в школе-интернате (г. Прокопьевск), у индивидуального предпринимателя (г. Таштагол).

Переработка сверх нормы рабочего времени, продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов в неделю отмечены: на обогатительной фабрике (г. Киселёвск), в магазине розничной торговли продуктами питания, на предприятии хладосервиса, у индивидуального предпринимателя (г. Междуреченск), на шахте (г. Полысаево).

Не предоставление работникам еженедельного непрерывного отдыха — в автотранспортное управление, в филиале шахт (г. Междуреченск), на шахте (г. Полысаево).

Привлечение работников к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без обоснования исключительности случаев, без приказов руководителей, без письменного согласия самих работников например: в детском саду, филиале шахты
(г. Белово); на охранном предприятии, на заводе по производству промышленной химии и производственного сырья, в клинической больнице, у индивидуальной предпринимательницы (г. Кемерово); на обогатительной фабрике, в тепловой компании, в жилищном кооперативе (г. Киселёвск); на цементном заво-де (г. Новокузнецк); в филиалах шахт (г. Осинники).

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков не определена графиками отпусков, например: у индивидуальных предпринимателей (г. Калтан и г. Ленинск-Кузнецкий); в компании по строительству гостиничных комплексов и жилых домов (г. Новокузнецк); на заводе по переработке молока и кисломолочной продукции (г. Прокопьевск); у индивидуальной предпринимательницы (г. Таштагол).

Не утверждение графиков отпусков работодателями за две недели до начала календарного года установлено: в промышленно-строительной компании, на частном охранном предприятии, в компании осуществляющей ремонт и отделку помещений, у индивидуального предпринимателя (г. Кемерово); на шахте (Беловский район); на машиностроительном заводе, в жилищном кооперативе (г. Киселёвск).

Не соблюдение графиков отпусков и не предоставление работникам очередных оплачиваемых отпусков ежегодно — в городской больнице, на асфальтобетонном заводе (г. Белово), в компании по строительству и отделке помещений (г. Кемерово), на шахте
(г. Прокопьевск).

Разделение ежегодных оплачиваемых отпусков на две части без соглашения между работником и работодателем — в жилищном кооперативе (г. Киселёвск); на шахте (г. Прокопьевск).

О времени начала отпусков работников извещают позднее, чем за 2 недели до их начала — в дорожно-строительном управлении (г. Берёзовский); на машиностроительный заводе, в жилищном кооперативе, в тепловой компании, у индивидуального предпринимателя
(г. Киселёвск).

Факты отзыва из очередных оплачиваемых отпусков работников, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, зафиксированы на асфальтобетонном заводе (г. Белово), на шахте (г. Прокопьевск).

По всем вышеизложенным фактам нарушений требований трудового законодательства в части режима труда и отдыха работников руководителям организаций выданы предписания с указанием сроков их исполнения. За нарушения требований ТК РФ отдельные руководители привлечены к административной ответственности на суммы от 1 тысячи до 4 тысяч рублей. В их числе: главный врач городской больницы (г. Белово) — на сумму 1 тысяча рублей; начальник участка компании, реализующей уголь (г. Белово) — на 1 тысяч рублей; индивидуальный предприниматель (г. Калтан) — на 4 тысячи рублей; главный бухгалтер компании по строительству гостиничных комплексов и жилых домов (г. Кемерово) — на 3 тысячи рублей; индивидуальный предприниматель (г. Кемерово) — на 3 тысячи рублей, директор тепловой компании (г. Киселёвск) — на 2 тысячи рублей, генеральный директор строительной компании (г. Новокузнецк) — на 3 тысячи рублей.

Работа Государственной инспекции труда продолжается…