ОТПУСКА

Статья 37, ч.5 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск».

Содержание данной статьи желательно помнить и исполнять как работодателю, так и работнику.

Работодателю по причине того, что не получивший своевременно отпуск работник (уставший работник) может принести работодателю в процессе своей производственной деятельности ущерб. Для закона данная ситуация может быть рассмотрена не в пользу работодателя, т.к работник или его законный представитель докажут, что не предоставив работнику отпуск в предусмотренной законом порядке и в положенные сроки, работодатель принял на себя производственный риск.

Работнику стоит помнить: отсутствие отдыха отрицательно влияет на здоровье. Нездоровый работник не сможет работать ни у какого работодателя. Оформление отпуска следует требовать у работодателя, согласно установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, порядка.

Порядок предоставления отпуска предусмотрен главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года.

Также необходимо оговорить вопрос предоставления дополнительных отпусков за вредный, опасный или тяжёлый труд. За такой труд полагается  компенсация — предоставление дополнительных отпусков.

Конкретные должности, специальности и профессии, а также конкретное количество дней дополнительных отпусков предусмотрено отдельным нормативным актом, который называется «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день», утверждённым Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов № 298 П–22 от 25 октября 1974 г. На настоящее время акт не отменён.

Особую сложность даже для работников кадров составляет вопрос об отсутствии той или другой профессии в соответствующем разделе Списка по конкретной отрасли хозяйственной деятельности.

Сложности же нет никакой. При отсутствии той или иной профессии (должности, специальности) в разделе, посвящённом конкретной отрасли, следует исследовать раздел 18 Списка «Общие профессии всех отраслей».

Затруднение работников кадров вызывает заполнение трудового договора работника, а именно пункта «компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте». Для отсутствия конфликтов и излишних вопросов представляется идеальным указание самого нормативного акта, наименование раздела, номера графы и конкретного количества дней отпуска, соответствующего конкретной специальности (должности, профессии).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120, ч.2 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126,
ч.2 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) — ст. 126,ч.3 ТК РФ.

Даже при обращении работника с заявлением о компенсации дополнительного отпуска не за вредный труд денежной компенсацией, удовлетворение такого рода заявлений является не обязанностью, а правом работодателя (Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 апреля 2002 г. №966–10).

Государственный правовой инспектор труда в Кемеровской области
Билан Людмила Анатольевна