НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
В четвертом квартале 2007 г. в организациях области проводились проверки соблюдения требований законодательства о коллективных договорах, в ходе которых выявлено 36 нарушений. Вот некоторые из них.
Условия в коллективных договорах противоречат требованиям ТК РФ. Например, на предприятии по разведению племенного скота и производства молочной продукции (Ленинск-Кузнецкий район) коллективным договором для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлен режим рабочего времени 36 часов в неделю вместо 35 часов. Коллективным договором в средней общеобразовательной школе (г. Новокузнецк) предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 3 дня вместо 5 дней в случаях рождения ребенка, смерти родственника, свадьбы. Коллективными договорами на шахте (г. Полысаево) предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц. Дополнительные отпуска за работу на вредных условиях труда установлены меньшей продолжительностью, чем указано в Списке профессий с вредными условиями труда, имеющими право на дополнительный отпуск. Коллективным договором филиала одной из шахт (г. Междуреченск) предусмотрены нерабочие праздничные дни, не соответствующие статье 112 ТК РФ. В коллективном договоре на заводе электроаппаратов (г. Прокопьевск) делаются ссылки на статьи КЗоТ, который утратил силу в 2002 году. Кроме того, в нарушение требований ТК РФ предусмотрено уведомление работников об изменении существенных условий труда за один месяц до их введения.
Работодатели нарушают условия коллективных договоров. Например, не соблюдаются условия коллективных договоров на предприятии, предоставляющем коммунальные услуги населению (г. Ленинск-Кузнецкий), в части оплаты ночных часов сторожам в повышенном размере в соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ. Коллективными договорами на охранном предприятии и учреждении социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (г. Междуреченск) оплата отпусков предусмотрена за три дня до их начала, фактически оплата отпусков в ряде случаев была произведена в период отпусков.
По фактам нарушений требований ТК РФ о коллективных договорах работодателям выданы предписания, установлен контроль за их исполнением. За нарушения требований законодательства о коллективных договорах привлечены к административной ответственности в виде штрафов руководители предприятий и учреждений-нарушителей.
Не заключаются трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к работе.
В заключенных трудовых договорах не указаны обязательные для включения в них условия.
Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, касающегося: места работы, трудовой функции работника, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условий об обязательном социальном страховании и дополнительном страховании работников, прав и обязанностей сторон и т.д.
Например, в частном охранном предприятии; на предприятии по продаже бетона, строительных растворов и железобетонных изделий; компании, занимающейся продажей и монтажом кровельных и фасадных конструкций; сети продовольственных магазинов эконом-класса; компании, занимающейся продажей легковых автомобилей; фирме, занимающейся продажей компьютеров и комплектующих; сети аптек; компании, занимающейся алкогольными напитками (г. Кемерово); в филиале одного из угольных разрезов, в детском саду, у индивидуальных предпринимателей (г. Белово); на предприятии, занимающемся коммунальным обслуживанием населения (г. Киселевск); в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район); в компании, занимающейся металлоконструкциями для строительства зданий, монтажом систем отопления и водоснабжения; в средней общеобразовательной школе; в компании городских автогрузоперевозок, у индивидуальных предпринимателей (г. Новокузнецк).
При изменении условий трудового договора, изменения не вносятся в письменный трудовой договор. Например, в филиале угольного разреза (г. Белово), в центре воспитания детей, городской больнице (г. Прокопьевск), в сельскохозяйственном промышленном комплексе (Прокопьевский район), на станции электроснабжения (г. Белово), локомотивном эксплуатационном депо станции (г. Топки). О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работников не уведомляют за два месяца.
Нарушения трудового законодательства при установлении испытательного срока. Например,в издательском доме (г. Киселевск) сотрудница принята на работу с испытательным сроком 2 месяца, согласие работницы на его установление отсутствует, в трудовой договор условие об испытании не включено. Работникам, принятым на работу сроком до 2-х месяцев, установлен испытательный срок у индивидуальных предпринимательниц (в г. Белово и г. Ленинск-Кузнецкий), при этом в заключенных трудовых договорах отсутствует условие об испытании, в то время как в приказах о приеме на работу условие об испытательном сроке указано.
Работники не оформлены на работу приказами о приеме. Например, в отеле-гостинице (г. Кемерово), на предприятии строительных материалов, у индивидуальной предпринимательницы (г. Белово), индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий). Работникам не объявлены в трехдневный срок со дня подписания трудовых договоров под расписку приказы о приеме на работу: в сети продовольственных магазинов эконом-класса, частном охранном предприятии, у индивидуального предпринимателя (г. Кемерово), на предприятии строительных материалов, в детском саду, у индивидуального предпринимателя (г. Белово), в издательском доме (г. Киселевск), у индивидуального предпринимателя (г. Ленинск-Кузнецкий), в швейном цехе (г. Мариинск).
Содержание приказов о приеме на работу не соответствует условиям трудового договора. Например, в сети продовольственных магазинов эконом-класса, в отеле-гостинице (г. Кемерово), у индивидуальных предпринимателей (г. Таштагол).
Нарушение инструкции о порядке ведения трудовых книжек (статья 66 ТК РФ): на работников не ведут трудовые книжки и личные карточки, не вносят или вносят несвоевременно записи в них, не знакомят работников под расписку с записями в трудовых книжках и личных карточках. Например, в частном охранном предприятии; на предприятии по продаже бетона, строительных растворов и железобетонных изделий; компании, занимающейся продажей и монтажом кровельных и фасадных конструкций; сети продовольственных магазинов эконом-класса; компании, занимающейся продажей легковых автомобилей; фирме, занимающейся продажей компьютеров и комплектующих; сети аптек; компании, занимающейся алкогольными напитками (г. Кемерово). В филиале одного из угольных разрезов, в детском саду, у индивидуальных предпринимателей (г. Белово). На предприятии, занимающимся коммунальным обслуживанием населения (г. Киселевск), в колхозе (Ленинск-Кузнецкий район) в компании занимающейся металлоконструкциями для строительства зданий, монтажом систем отопления и водоснабжения, в средней общеобразовательной школе, в компании городских автогрузоперевозок, у индивидуальных предпринимателей (г. Новокузнецк).
Не оформлены книги учета движения трудовых книжек, не пронумерованы и не прошнурованы книги ведения и учета трудовых книжек, не назначены ответственные лица за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек. Выявлены факты, когда записи в трудовую книжку об основаниях и о причинах прекращения трудового договора производят с нарушениями требований (формулировок) статей действующего ТК РФ, без ссылок на соответствующие статьи закона.
При расторжении трудового договора трудовая книжка не выдается работникам в день увольнения, не направляются почтовые уведомления о необходимости получения трудовой книжки, с приказами о прекращении действия трудовых договоров работники не ознакомлены под роспись. Например, в магазине женской одежды, в компании, занимающейся продажей пивобезалкогольной продукции и консервов, сети минимаркетов эконом-класса, отеле-гостинице, компании по продаже легковых автомобилей, компании по продажи грузовых автомобилей и запасных частей к ним, (г. Кемерово); в детском саду (г. Белово); у индивидуального предпринимателя (Гурьевский район); на заводе по разведению племенного скота и производству молочной продукции (Ленинск-Кузнецкий район); у индивидуального предпринимателя (г. Междуреченск); в кожном диспансере (г. Прокопьевск); в компании, занимающейся продажей и установкой пластиковых окон, компании, осуществляющей продажу и монтаж систем кондиционирования и тепловентиляционных систем (г. Новокузнецк).
Работа Государственной инспекции труда продолжается…
